Завод металлоконструкций “Промет” работает на рынке с 2007 года (подробнее об истории компании...), и неизменно поддерживает высокие стандарты качества продукции и квалификации персонала. Бесспорно, одним из самых важных факторов успеха любого предприятия является профессионализм сотрудников. Высокая квалификация рабочего состава вкупе с богатым опытом руководства и передовыми технологическими решениями составляют прочный фундамент успеха нашего завода.  

Критерии отбора персонала.

Как любое развивающееся предприятие, мы постоянно расширяем ряды наших сотрудников.

Мы очень ответственно подходим к подбору сотрудников для нашей производственной команды и административного персонала, при этом достойно оплачивая труд каждого члена нашего трудового коллектива. Первостепенное внимание при найме уделяется профессионализму кандидата в его специальности. Тот, кто умело справляется со своими задачами на производстве,  для нас - на вес золота. Изготовление металлоконструкций - точный технический процесс, который накладывает строгие требования на тех, кто за него берется!

Также немаловажным фактором при найме является гибкость ума кандидата, его желание учиться и повышать квалификацию, чтобы впоследствии он мог выполнять свою работу все лучше и лучше, умел легко подстроиться под любые нужды клиента, а также быстро реагировать на внештатные ситуации и четко выполнять непредвиденные промежуточные задачи.

Первичный отбор кандидатов в нашей компании происходит на этапе собеседования, где оцениваются их личностные качества. В случае успешного прохождения собеседования кандидат получает практическое задание согласно своей должности, по результатам которого и принимается окончательное решение о приеме на работу.

Перспектива роста для сотрудников.

Мы одинаково уважительно относимся к любому сотруднику нашего предприятия вне зависимости от его возраста, стажа или национальности. Можно прямо сказать, что перспектива карьерного роста у каждого из них прямо пропорциональна его желанию учиться и профессионально развиваться. Когда сотрудник заступает на испытательный срок, мы внимательно проводим его через все этапы производственного процесса на предприятии: знакомим с организующей схемой, выделяем рабочее место, проводим базовый инструктаж и помогаем справиться с любыми трудностями и вопросами, которые могут возникнуть в ходе адаптации на предприятии. Мы внимательно следим за профессиональным и личностным ростом каждого сотрудника и всегда готовы поднять его на ступеньку выше.

Как итог: любой, кто достаточно квалифицирован для задач нашего производства, может стать нашим сотрудником. Затем, добросовестно работая и совершенствуясь в своем деле, сотрудник постепенно может подняться с позиции рядового рабочего до начальника цеха и выше, увеличивая с каждым шагом свой ежемесячный оклад.

В пример можно привести реальный случай, произошедший на нашем заводе: 

Один молодой парень, который умел варить и собирать контейнеры, как-то пришел на наше предприятие и попросил в аренду производственное помещение для работы. На тот момент площади было достаточно, так что мы удовлетворили его просьбу. Со временем у этого парня появились подчиненные, он начал расширять свою деятельность. Наблюдая за его ростом, мы приняли решение пригласить его в штат нашего завода на работу в качестве начальника монтажных бригад по сборке контейнеров. Этот человек вырос от простого монтажника до начальника участка, и сейчас он является нашим полноправным сотрудником, одним из лучших руководителей среднего звена на заводе.  

Атмосфера в команде.

Построению рабочей команды на нашем предприятии уделяется особое внимание, а сотрудники окружены исключительной заботой. Помимо достойной оплаты труда, каждый сотрудник имеет два комплекта высококачественной рабочей униформы, а в цеху всегда царит чистота и порядок. Мы заботимся о том, чтобы все инструменты и рабочее оборудование бесперебойно функционировали, а в случае неисправности или нехватки инструментов в кратчайшие сроки устраняем это.

Мы также даем каждому возможность почувствовать себя частью команды и внести свой вклад в развитие нашего завода. Каждый ценный вклад в общее дело - поощряется. Сотрудники могут беспрепятственно посещать совещания высшего руководства, а также участвовать в обсуждении стратегии развития предприятия. Каждый сотрудник имеет право делать свои рацпредложения по по поводу технической или организационной деятельности предприятия, и, в случае реального внедрения такого решения, автор получает денежную премию.

Мы также существенно субсидируем питание(обед в столовой нашего предприятия для любого сотрудника стоит всего 100 тг), а в ближайшем будущем планируем организовать развозку персонала. 

В общем, если Вы - профессионал, который любит свою работу и ответственно подходит к ее выполнению - добро пожаловать! Вы без труда вольетесь в наш дружный рабочий коллектив и быстро станете его неотъемлемой частью.